Charte de la diversité et de l’inclusion

Carré Basset s’engage dans une politique d’inclusion et de diversité. Depuis de nombreuses années, l’entreprise développe des processus et une culture d’entreprise inclusive afin que chaque individu puisse révéler son potentiel quel que soit ses singularités.

Nous nous engageons à :

RESPECTER LE PRINCIPE DE NON-DISCRIMINATION

« Le principe de non-discrimination désigne l’interdiction de traiter moins favorablement une personne en raison de critères, réels ou supposés, tels que l’apparence, la croyance, l’âge ou le sexe ». Définition Dalloz, Juillet 2022.

Carré Basset a mis en place en 2022 une sensibilisation à la discrimination pour l’ensemble de ses équipes.

L’entreprise s’engage à ne laisser passer aucun incident en lien avec des propos ou des actes discriminants.

 
FAVORISER L’ACCUEIL ET L’INSERTION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
 
PROMOUVOIR L’EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME

Chez Carré Basset il y a 73% de femmes dont 28% sur des postes de manager et 50% du comité de direction.

Carre Basset s’engage d’ici à 2027 à équilibrer le rapport Femme/Homme dans ses équipes.

Carré Basset s’engage sur l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes ainsi que sur l’évolution de carrière.

 
FAVORISER L’INSERTION DES JEUNES

Depuis 2020, l’entreprise a accueilli 16 jeunes étudiants en alternance dont 8 depuis septembre 2022.

Carré Basset a une volonté d’offrir à ces talents une première expérience positive et enrichissante du monde du travail.

L’objectif étant de former aux métiers de l’agence mais aussi lorsque la collaboration se passe bien de les inviter à poursuivre le début de leur carrière parmi nous.

Par Ailleurs, Carré Basset a créé 5 postes Junior depuis 2020.



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