多元和包容章程

Carré Basset致力于推行包容和多元政策。多年来,公司一直在发展包容的企业流程和文化,以便每个人都能展现其潜力,不管其是否拥有与他人不同的特点。

我们承诺:

尊重非歧视原则

2022年7月的Dalloz 定义指出:“非歧视原则是指禁止因外表、信仰、年龄或性别等实际或假定的标准而对一个人给予不利的待遇。

2022年,Carré Basset为其所有团队设立了一个非歧视意识项目

公司承诺不会忽视任何与歧视性言论或行为有关的事件。

 
鼓励接受和融合残疾人士
 
促进男女之间的职业平等

在Carré Basset,73%的员工是女性,其中28%是经理,50%是管理层成员。

Carré Basset致力于在2027年之前平衡其团队中的男女比例。

Carré Basset致力于实现男女同工同酬和职业发展。

 
促进年轻人的融入

自2020年以来,公司已经接待了16名参加实习交换的年轻学生,其中包括自2022年9月以来的8名。

Carré Basset希望为这些人才提供第一次积极和丰富的工作经验。

我们的目标是在公司的专业领域对他们进行培训,同时在合作顺利的情况下,邀请他们继续在公司工作,展开他们的职业生涯。

自2020年起,Carré Basset已经设立了5个初级职位。

 
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